いまの学生の意識って??

こんばんわ :m017: :m208:
きっこの日記、きっこのブログで耐震偽装の問題が
イーホームズの藤田社長からの私信:m062:という形で公開されています:shock:
今回は、アトラス設計と川崎市が標的:m011:になってるみたいです:m051:
詳しくは:m117: 路上で世直しなんで屋 
       「きっこの日記」:またまた爆弾投下!今度は確度高そ~

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それでは、今日の日記は・・:m001:
みなさ~ん、 ○○ナビとかご存知ですかぁ :m050:
って、○○ナビだけじゃ分からないですょね :nihi:
もう10月も半ば、10月といえば就職サイトがオーープンする時期なのです :m096:
今では就活 :m146: =サイト :m174: ってなってますが、
こんなにもサイトが普及したのはここ数年の話みたいです :m149: :m149:
昔から就職活動は :m001: お見合い :m001: みたいなものと言われていますが
今の時代は、ネットぉ見合い :m174: :m023: なんですかね :m104:
自分の求めている条件とマッチする会社を探す探す探す :m071: :m034:
私は人事系の仕事もしており最近、他企業の募集戦略を観察しているのですが・・・
今年はすごい!すごい!!すごいんです!!!!! :roll:
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 (ありがとうございます


何がすごいって・・・・・お金のかけ方がすごいんです!!
企業のHPの中に作られた学生向けの採用HP :m151: :m186:
内容も仕組みもとっても充実しています :m172: :m173:
ゲーム形式 :m259: になっていたり、占い :m261: まであったり^^;
私は、学生の気分になって就職サイトに登録しているんですが
送られてくるDMも、と~~~~~~~っっっても豪華 :m208: :m208: :m208:
すごろくになっているものがあったり、
箱を空けたらバインダーが入っていたり :m168: ラッキー :love: (笑)
今日おうちに届いたDMをパシャって撮ってみました :m175:
どの企業も、『少しでも学生の目に止まるように』工夫して、
かなり気合入れて :m039: 作っています :lol:
学生を集めるのに必死なんですょね :m232: :m233:
もちろん、私の会社もいい学生に来てほしいという想い :m217: はありますが
こんな派手なことはしませんょ :m248: :m247:
一緒に働く :m193: 成員 :m193: を求めているのであって
お客様を求めているわけじゃないので・・・ :m108:
リクルートが人事担当者向けにまとめた資料 :m062: :m061: を見てみると
「新卒で入社した会社でずっと働きたい」と考える学生が年々増加しているよう(図1のグラフ) :m096:
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去年の調査では「定年まで勤めるつもり」という学生がここ数年では最多
「3年以内で辞めるつもり」という学生ははわずか2.5%
しかいなかったようです :m255:
ところがその決意とは裏腹に、実際は入社3年目までに約3割が、
1年目でも15%前後の人が辞めています。

離職の理由は、「勤務条件に不満」「精神的・肉体的にきつかった」が多く、
入社前に抱いていた仕事のイメージと現実のギャップが大きいことが分かります :m159: :m097:
「ぜひうちの会社に入ってください :m081:
そんな思いで、学生に対して至れり尽くせりの企業 :m179:
「じゃぁ~入ってあげようかな :m194:
そんな意識の学生たち :m036:  
でも、売り手市場とはいっても今の学生は非常に研究熱心で
インターネット :m174: を活用しての「企業研究」に余念がなく、
「自己分析」から「自分のやりたい仕事」のイメージを膨らませ、仕事を通しての「自己実現」を目指しているみたぃです :m207:
学生達を取り巻く情報量は確かに多いのですが、
ブログやmixiなどインターネット :m174: を介しての玉石混交のものだから
実際の仕事や企業に触れる「リアル」な機会はむしろ少ないのが実態 :confused:
その結果、入社後にマジメに「自己実現」を目指そうとするからこそ
「こんなはずじゃなかった」「自分のやりたいことではなかった」
って転職に走ってしまうんじゃないかなぁ??? :m011: 頭の中で理想を築き上げ、その自分の理想を実現するために頑張る :m071:
それだと、周りの期待を感じ取るアンテナが鈍りますよね :m107:
その結果・・・・・
『超企業・類グループの挑戦』でかなめんたさんも書いていたけれど
>「自分さえよければいい」というぶらさがり意識(傍観者意識)
>また、リーダーという責任を負いたくないという圧力忌避意識も垣間見れる。
>「会社の成員として」という当事者意識の欠如が顕著

ということになるのかな~と思いました :m173: :m141: ミドリ :m141:
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posted by staff at : 21:04 |コメント(4)    Print This Post